Organisationslehre
1.1 Der Begriff der Organisation	1.2 Theorie und Praxis der Organisation	1.3 Unternehmens- ziele	1.4 Wichtige Wegbereiter der Organisationslehre	1.5 Rahmen- bedingungen

1.1 Der Begriff der Organisation

Unter „Organisation“ wird im allgemeinen Sprachgebrauch dreierlei verstanden:

1) „Organisation“ als Institution	Unternehmen, Betriebe, Behörden, Stadtverwaltungen sind Organisationen. „Der Betrieb ist eine Organisation“.
2) „Organisation“ als Tätigkeit oder Funktion	Organisation als eine Entwicklung einer Ordnung der betrieblichen Tätigkeiten (Strukturierung, Gestaltung) mit dem Ziel, eine ökonomische Effizienz des Betriebes zu erreichen. „Der Betrieb wird organisiert“ [Wöhe 1978: 143]. Den Mitgliedern des Unternehmens werden dadurch Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen zugewiesen.
3) „Organisation“ als Ergebnis	Die Aufbau- und Ablaufstruktur des Unternehmens als Ergebnis des gestalterischen Prozesses. „Der Betrieb hat eine Organisation“. [Spur 1994: 198]. Organisation ist ein bewusst gestaltetes System von Regelungen für die sich im Unternehmen vollziehenden Prozesse.

„Organisation“ in diesem dritten Sinn ist

ein System von Regelungen, das als Handlungsrahmen der optimalen Erreichung des Unternehmensziels dienen soll
regelt sowohl den Aufbau (Struktur) als auch den Ablauf (Prozess)
kombiniert die Produktionsfaktoren, nämlich die notwendigen Personen, Mittel und Informationen, so miteinander, dass damit bei der betrieblichen Leistungserstellung ein Maximum an Zielerreichung gewährleistet wird
soll der Betriebsgröße angemessen sein und sowohl Überorganisation mit mangelnder Flexibilität als auch Unterorganisation mit dem Risiko von Fehlentscheidungen vermeiden
ist wegen der ständigen Veränderungen, innerbetrieblich und im betrieblichen Umfeld, ebenso ständig zu verändern und weiterzuentwickeln.

Zell, Helmut: Die Grundlagen der Organisation. Lernen und Lehren, Norderstedt 2011